Erst verstehen, dann entscheiden.
Persönlichkeit, Intelligenz, Führungsverhalten: Wir setzen auf belastbare Grundlagen statt Bauchgefühl, bei Auswahlentscheidungen, Potenzialanalysen und Führungsfeedback.
Gemeinsam zu belastbaren Ergebnissen.
Wir führen die Diagnostik mit euch durch und besprechen die Ergebnisse persönlich, mit klaren Empfehlungen für die nächsten Schritte. Dafür kombinieren wir qualitative Verfahren wie Interviews mit quantitativen wie Persönlichkeitsfragebögen und Leistungstests, passend zur Fragestellung und nie von der Stange.
Diagnostik kann bei uns für sich stehen: Wir schaffen für Einzelpersonen und Teams neue, verlässliche Grundlagen zu ihren Themen. Zugleich ist sie Teil jeder anderen Zusammenarbeit. Wir bauen auf Evidenz und erzeugen sie dort, wo sie fehlt. Farbtests und Stirnfältchen-Analysen sucht ihr bei uns vergebens.
Wir geben euch die richtigen Tools
Ihr braucht Tools, um Daten zu visualisieren oder Prozesse zu automatisieren? Wir unterstützen euch dabei, von der einfachen Auswertung bis zur durchgängig automatisierten Lösung. Zum Beispiel mit einem Dashboard, das Ergebnisse aus Persönlichkeitstests übersichtlich auswertet, oder mit einem automatisierten Ablauf, der Daten aus mehreren Quellen zusammenführt.
Auch Fragebogeninstrumente begleiten wir oder entwickeln sie gemeinsam mit euch. Unser Anspruch: Ihr bekommt ein Tool, das auf validen psychologischen Grundlagen steht und genau auf eure Anforderungen zugeschnitten ist.
Diagnostik ist kein Selbstzweck. Wo sie euch tatsächlich etwas bringt:
Assessments und Auswahlentscheidungen:
Eine Führungsstelle ist zu besetzen? Wir verbinden Interview, Leistungstest und Persönlichkeitsprofil zu einer Empfehlung.
Potenzialanalysen und Förderprogramme:
Nachwuchs soll gezielt gefördert werden? Wir analysieren Potenziale und leiten für jede Person Entwicklungsschritte ab.
Führungsfeedback und 360°:
Führungskräfte wollen ein Feedback, das ankommt? Wir wählen das passende Instrument aus und besprechen die Ergebnisse persönlich.
Derailment-Risiken:
Der nächste Karriereschritt steht an? Wir schätzen Stärken und Derailment-Risiken ein, damit Onboarding und Entwicklung darauf zielen.
Wer auf uns vertraut
Der erste Schritt zur Diagnostik:
In einem kurzen Kennenlerngespräch klären wir unverbindlich, welche Diagnostik oder welches Tool zu eurem Anliegen passt.
FAQ
Ihr habt Fragen zu Diagnostik oder Tools? Hier ein paar erste Antworten, für alles Weitere sind wir gerne persönlich da.
Welche Testverfahren setzt ihr ein, und sind sie wissenschaftlich anerkannt?
Welche Testverfahren setzt ihr ein, und sind sie wissenschaftlich anerkannt?
Wir setzen nur Verfahren ein, die anerkannten psychometrischen Standards genügen, zum Beispiel denen der APA. Das heißt: Sie sind objektiv, zuverlässig und valide, dazu kommen Nebengütekriterien wie Normierung, Fairness und Ökonomie. Welche Verfahren zu eurer Fragestellung passen, entscheiden wir im Einzelfall. Wir stellen eine passende Batterie zusammen, statt auf das eine Standardinstrument zu setzen, und halten sie laufend aktuell. Welche Instrumente das konkret sind, nennen wir euch gern im Erstgespräch.
Setzt ihr auch klinische Tests ein?
Setzt ihr auch klinische Tests ein?
Nein. Wir stellen keine klinischen Diagnosen und setzen keine klinischen Testverfahren ein, unsere Diagnostik ist rein wirtschaftspsychologisch.
Wie läuft eine Diagnostik konkret ab?
Wie läuft eine Diagnostik konkret ab?
Am Anfang klären wir mit euch die Fragestellung. Dazu wählen wir passende Verfahren aus, zum Beispiel Interviews, Persönlichkeitsfragebögen und Leistungstests, und führen die Erhebung durch. Die Ergebnisse besprechen wir anschließend gemeinsam mit euch und leiten Empfehlungen ab. Zeitaufwand und Format richten sich nach dem Umfang der Fragestellung.
Baut ihr auch Tools für Systeme, die wir schon nutzen?
Baut ihr auch Tools für Systeme, die wir schon nutzen?
Ja. Wir binden unsere Tools nach Möglichkeit in eure bestehenden Systeme ein, damit ihr nichts Neues lernen müsst. Welche Anbindung bei euch passt, klären wir im Erstgespräch.